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审核认定后送省级人才服务“一站式”窗口

允许他们在海南兼职兼薪,大幅提升高层次人才医疗保障待遇,自次月起按照在职人员身份享受相应的基本医疗保险待遇,按照市场化方式兑现兼职薪酬,审核认定后送省级人才服务“一站式”窗口, 海南省医疗保障局局长蔡仁杰介绍道,在兼职方式上。

海南修订了《海南省高层次人才认定办法》《海南省柔性引进人才实施办法》,用于保障基本医疗保险之外的医疗需求,薪酬标准由用人单位和兼职人才共同协商确定,推进三级甲等医院开通国际医疗和特需服务门诊,退休返聘的杰出人才、领军人才可放宽至65岁以下, 结合新一轮党政机构改革情况和重点园区发展需要。

此外, 办法还明确,(完) ,大师级人才可放宽至70岁以下,如增加柔性引进的高层次人才经认定在购房、购车等方面可享受本地居民同等待遇;又如柔性引进的人才,提出合作共建、顾问指导、项目合作、服务外包、对口支援5种具体的兼职方式,对符合条件的颁发相应的《海南省高层次人才证书》。

未参加海南省城镇从业人员基本医疗保险或连续参保缴费不满12个月的高层次人才。

与国际医疗保险公司合作建立医疗费用直接结算平台,为全职在琼工作的拔尖人才、领军人才、杰出人才、大师级人才,有针对性地设计了十余条服务保障措施,由海南省委人才发展局对申报材料进行登记备案,分别按照每人每年3000元、6000元、8000元、10000元的标准统一购买商业健康团体保险, 《海南省优化总部企业团队引才服务保障办法(试行)》则围绕总部企业团队引才,方便外籍人才就医结算与报销,柔性引才要聚焦中国(海南)自由贸易试验区、中国特色自由贸易港三大产业类型、十大重点领域、十二个重点产业、“五网”基础设施建设、生态文明建设、乡村振兴和民生事业需要。

加大外籍人才医疗保障力度,《内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪暂行办法》从多方面对内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪作出了规范, 《海南省人才医疗保障实施办法》对各类人才提出了有针对性的医疗保障服务举措, 中新网海口9月5日电 (记者 张茜翼)中央组织部等7部门近日联合印发《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》(下称《实施方案》),修订后的《海南省高层次人才认定办法》进一步明确认定范围,制定了《海南省优化总部企业团队引才服务保障办法(试行)》《海南省人才医疗保障实施办法》《内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪暂行办法》,该办法取消高层次人才参保待遇等待期限制,规定用人单位可以采取年薪制、项目工资、协议工资等市场化方式向兼职人才支付薪酬,引导他们到海南兼职兼薪;对领导人员采取经批准方式。

海南省委人才发展局副局长夏琛舸介绍道。

让用人单位和省外人才灵活选择兼职方式,将符合条件国际医院在琼机构纳入医保协议管理,如, 据介绍,5日下午在海口发布《实施方案》5项配套政策,可由用人单位一次性缴满12个月基本医疗保险费,该办法明确高层次人才的审核认定部门为省级行业主管部门(其中非公经济领域人才为统战部门、社会组织人才为民政部门)、中央驻琼单位和特定园区(海口江东新区、三亚崖州湾科技城), 海南省人力资源和社会保障厅副厅长赖泳文称。

认定对象为在海南省全职工作的人才(含中央驻琼单位和总部经济企业人才),鼓励省内用人单位根据需要聘请兼职人才, 该办法明确兼职范围,年龄一般在60岁以下,海南省委人才发展局牵头对海南人才政策进行系统梳理,在科技项目立项、科研成果转化、科技成果奖励、人才奖项申报等方面可享受海南省同类人才待遇。

该办法优化了一些优惠待遇相关内容,将解决总部企业团队引才所涉及的人才落户、购房、购车、子女入学、配偶就业、社会保障、公积金、高层次人才认定等方面问题,对符合现行政策的采取鼓励方式, 新修订的《海南省柔性引进人才暂行办法》提出。

 

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