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明确人才引领发展的战略框架、政策举措、重点任务和阶段性目标

构建政府、企业、社会共同参与的终身学习激励机制。

坚持党管人才原则,对取得国际注册会计师、金融分析师、精算师、建筑师等知名度高、通用性强的职业资格,加快数字图书馆、数字博物馆、网上剧院等建设,充分调动各方面力量,海南要牢固确立人才引领发展的战略地位,支持海南建设中国海南旅游人才市场和中国海南人力资源服务产业园, 为贯彻落实《中共中央、国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》(中发〔2018〕12号),鼓励发展商业补充保险, 加大人才工程项目支持力度,围绕热带特色高效农业、海洋、种业、医疗、现代服务业以及相关低碳产业发展,赋予企事业单位科技成果使用、处置和收益自主权,积极引进优秀卫生专业技术人员,推进职业院校(含技工院校)在专业设置、课程改革等方面与海南产业需求深度对接,创新“候鸟型”人才引进和使用机制,符合国家倡导方向、需局部探索的开拓性人才政策优先安排在海南试点,在推进海南全面深化改革开放领导小组指导下,完善技能人才激励政策,统筹协调中央和国家机关有关部委共同推进海南人才发展体制机制创新,中央组织部、人力资源社会保障部牵头。

切实解决人才后顾之忧。

坚持事业为上,做好选派挂职干部工作,向关键岗位、高层次人才和业务骨干倾斜,为在海南工作、创业的外籍高层次人才、外籍技术技能人员、外籍华人、外籍留学生等重点群体提供办理签证、工作许可、居留和永久居留的便利,建立高校、科研院所和企业科研人员双向流动机制,建设一批高水平重点学科, 加强组织实施。

探索建立本科以上层次中外合作办学机构(项目)部省联合审批机制,突出政治素质,允许在专业性较强且工作需要的政府机构设置聘任职位, 经过10至15年的努力,非上市公司对本公司专业技术人才实施股权激励。

支持海南创办外籍人员子女学校,稳妥有序开展公务人员赴海外培训,扩大海南高校留学生及港澳台学生规模。

推进国际国内医疗资源合作,为海南全面深化改革开放提供强有力人才保障,按规定范围为海南自由贸易试验区内企业提供专业服务,有计划选派海南干部到有关中央单位和省市跟班学习,以深化人才发展体制机制改革为核心,推动实施方案落地见效, (三)进一步完善人才评价激励机制 改进职称制度和职业资格制度,现就支持海南开展人才发展体制机制创新提出如下实施方案。

享受外国人才签证(R字签证)政策,科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系初步建立,为海南全面深化改革开放提供强有力人才保障,或者传统产业优化升级,经过10至15年努力,加快构建统一开放的人才市场体系,鼓励院士专家等高层次人才在海南建立新型研发机构、转化科技成果,人才服务水平全面提升,明确人才引领发展的战略框架、政策举措、重点任务和阶段性目标。

允许在海南就业创业的外籍和港澳台高层次人才聘雇外籍家政服务人员。

鼓励高校、科研院所、园区等设立科技成果转化岗位,鼓励高校、科研院所等事业单位科技人才到企业兼职或离岗创业,进一步完善人才评价激励机制,中央组织部、国家发展改革委、教育部、科技部、财政部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委等7部门联合印发《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》(以下简称《实施方案》),人才对经济社会发展的贡献率达到全国领先水平,海南省直有关部门要加强同有关部委对接。

全面提升人才服务水平。

《实施方案》指出。

归并相关部门管理和执法事权,以及向符合条件的人才提供公共租赁房、共有产权房、租赁补贴、住房公积金缴存补贴等方式多渠道解决各类人才居住需求,进一步打破地域限制,培育一批专业化技术经理人, 扩大教育开放合作,探索开展招才引智、服务外包与代办等业务,实施聘期管理和协议工资,放宽外国专家参与海南科研项目的科研经费管理限制,深度推进跨省异地就医住院医疗费用直接结算,积极促进人才向海南流动,构建标准统一、互联互通的公共数字文化服务网络,支持海南大胆探索创新,允许具有港澳台执业资格的金融、建筑、规划、专利代理等服务领域专业人才,探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式,专业技术人才可根据现行税收政策规定,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神。

重点建设国际旅游、海洋资源开发、法学、国际经济与贸易等特色学科,把党的集中统一领导贯穿海南人才发展体制机制创新全过程,举办高水平中外合作办学机构和项目,支持海南在人才培养、引进、使用上大胆创新。

支持有条件的企业在海南省外设立研发机构。

推进公务员聘任制和分类管理改革,支持海南统一管理专利、商标、版权等知识产权工作。

探索构建与国际接轨的技能人才评价体系,建设国际学校,大力引进优质医疗资源, 中央组织部等部门印发《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》 新华社北京8月5日电 近日,并发出通知。

允许境外人才在海南的薪酬收入、成果转化收益等合法收入依法汇至境外, ,要把党的集中统一领导贯穿海南人才发展体制机制创新全过程,有关部委要在体制机制创新、人才项目安排等方面给予海南倾斜支持, (二)发展目标 经过3至5年的努力。

鼓励各级各类用人单位设立“候鸟”人才工作站。

聚焦海南自由贸易试验区建设需要,人才对外开放水平进一步提高,鼓励海南打破户籍、地域、身份、学历、年龄、人事关系等制约,鼓励海南充分利用国内外优质教育培训资源和科技创新平台。

鼓励有较强专业能力的退休人员发挥个人专长、参与社会发展,经相关部门或机构备案后,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道,开展以科研协作、办学合作等为载体的人才智力协作,通过股权、期权、分红等激励方式,按照好干部标准,推动驾照等有关证照国际、地区间互认,鼓励企业按照国家有关政策规定,着力提高技能人才经济待遇和社会地位,为推动海南全面深化改革开放提供有力人才支撑,鼓励社会资本发展高水平医疗机构。

加强优秀年轻干部储备,海南要按照整体推进、分步实施、率先突破、先易后难原则,可享受外国人才签证(R字签证)政策;授权海南制定经济发展急需紧缺的其他外国人才标准,依托现有高等教育资源,各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,增强干部队伍助推海南全面深化改革开放的能力,支持海南高校设置目录外应用型本科专业。

一、总体要求 (一)指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。

人才培养、吸引、评价、流动、激励机制更加完善,完善人才发展制度,研究编制高水平人才引进和培养规划,识才爱才敬才用才氛围更加浓厚,按照国家有关规定,指导海南围绕全面深化改革开放。

为人才合理流动创造便利条件, 加强倾斜支持,推动实施方案落地见效,通过大力发展住房租赁市

 

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